人力工作
1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,办理入职手续。。
3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。
5、制定、修改、完善公司薪酬激励机制, 激发公司活力。
6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。
7、制定、修改、完善企业绩效管理机制,实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
行政工作
1、负责办公室日常办公制度维护、管理；
2、负责固定资产的管理，办公用品的购买，各部门办公后勤保障工作；
3、对全体办公人员进行日常考勤；
4、建立、修改、完善公司人事管理制度；
5、处理公司对外的接待工作；
6、组织公司内部各项集体活动、食堂的后勤保障工作；
7、协助总经理处理行政外部事务；
8、负责厂房租赁事宜（包含抄水电表及费用收取、其他固定资产的管理等）
9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
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